Descripción de Bibliotecas Virtuales

Biblioteca Hernán Malo de la UDA

Biblioteca digital de la Universidad del Azuay, tiene un menú que despliega contenidos como la reseña histórica de la biblioteca.
Brinda un vistazo a las nuevas adquisiciones según la facultad, cuenta con varios catálogos de libros, tesis, revistas y bibliotecas en todos los casos realiza búsquedas por autor, título, temas y todos los campos. Es muy sencilla y le falta más dinamismo.

En la búsquedas realizadas de material muestras las existencias del documento por ejemplo 160 de 48431 registros encontrados, solo ofrece una ficha básica con los datos del documento y el código que tiene el libro.

Descripción de Bibliotecas Virtuales

Bibliotecas Virtuales

Es una comunidad virtual que brinda acceso a contenidos libres a portales locales, regionales y temáticos, facilita la distribución de contenido original y de calidad.

El usuario tiene acceso a una selección de textos completos y obras destacadas de humanidad, novelas, cuentos, obras de teatro, ensayos, artículos, fábulas, etc

Cuenta con una amplia colección de libros virtuales, comunidad literaria, ciudades virtuales, antologías, aula virtual, espacio interactivo, sala de chat, mapa de los países asociados.

Descripción de Bibliotecas Virtuales

Biblioteca Digital Andina

Es una biblioteca digital que cuenta con obras representativas del acervo cultural de los países Andinos, esta conformada por 14 instituciones de la subregión Andina, bibliotecas nacionales, universidades estatales y privadas, cuenta con la cooperación del gobierno francés y el ministerio de relaciones exteriores.
La fin de esta biblioteca es contribuir al conocimiento, divulgación y promoción de la cultura andina y preservación de documentos de origen andino.
Cuenta con catalogo, enlaces, noticias, novedades mapa del sitio, literatura infantil, incunables, educación, biodiversidad, integración, lenguas aborígenes, obras clásicas.
Cuenta con un portal de tesis andinas, revistas digitales, donar libros por medio digital, publicar obras, etc.

Descripción de Bibliotecas Virtuales

MedLinePlus

Temas de salud: cuenta 800 temas de enfermedades y el bienestar general. Las agrupa en partes del cuerpo y órganos, desordenes y condiciones de salud, diagnóstico y terapia, grupos demográficos y salud y bienestar.
Medicamentos y suplementos: liga que trata sobre la prescripción de medicamentos de venta libre y suplementos medicinales naturales. En un listado alfabético tanto de los nombres de los medicamentos y de los hierbas medicinales.
Enciclopedia Médica: la enciclopedia contiene cuadros y diagramas que detallan cada una de las partes del cuerpo con sus respectivos nombres científicos.
Diccionario: es un diccionario que contiene las definiciones de términos médicos.
Novedades: noticias de salud actual, nuevas publicaciones en salud.
Directorios: ofrece enlaces a los directorios para ayudarle a encontrar profesionales de la salud, servicios e instalaciones médicas.
Ir a locales: ofrece la localización de servicios médicos en el estado que se escoja dentro del mapa de los Estados Unidos.
Múltiples lenguajes: información acerca de salud en las distintas lenguas.
Noticias de la Salud actual: brinda consejos de salud
Sitio Destacado: Septiembre es el Mes de Frutas y Hortalizas. Obtenga más información de los Centros para el Control de Enfermedades y Prevención.
en el centro de atención

Descripción de Bibliotecas Virtuales

National Library of Medicine

Es una biblioteca destinada a los profesionales en el área de la salud, publico general, investigadores, bibliotecarios, etc. Cuenta con mas de 700 temas en salud, contiene una enciclopedia medica con imágenes, ofrece información de sobre servicios médicos y profesionales de la salud.
Posee un listado alfabético de temas por ejemplo con la letra S infecciones por Salmonella, Salud de los ancianos.
Cuenta con un catalogo donde el usuarios puede realizar búsquedas de documentos por tópico, autor y título.
Tiene referencia y servicios al cliente, tesauros de lenguaje médico.
Tiene una liga a Historia de la medicina, a libros y revistas especializadas, archivos y manuscritos, películas y videos. Cuenta con becas de apoyo y financiamiento.

Trabajo en Equipo

El trabajo en equipo es un punto vital y a sido incorporado en casi todas las empresas e instituciones, en especial en aquellas donde se requiere la participación de los individuos para completar una tarea.

El trabajo en equipo puede ser insertado en un departamento o institución por medio de cursos, charlas donde el personal pueda interactuar, en la actualidad diversas organizaciones tiene por políticas en el proceso de selección del personal, preguntar al futuro candidato si se siente bien trabajando en equipo.

Para poder realizar un trabajo en equipo se requiere de aptitud de la persona ya que no se puede obligar a las personas a trabajar en equipo y todas las personas tienen personalidades diferentes, por lo que debe generarse de manera natural y no bajo la presión de un jefe o instructor.

El trabajo en equipo responde a la expresión espontánea, natural, que se maneja más por la empatía, conexión emocional y visión compartida de sus integrantes.

En la actualidad coordinar el trabajo en equipo en un departamento, empresa, organización es fundamental para lograr tener mejores resultados en cuanto productividad, desempeño de las personas y mejora de las relaciones entre compañeros de trabajo, al igual que se puede tener una visión critica de los productos que se puedan generar para una determinada institución.

Liderazgo

El liderazgo es tambien un factor clave para el buen funcionamiento de una empresa, institución, organización o departamento. En tiempos actuales tanto un hombre como una mujer puede ser lider de un equipo de trabajo sin embargo existen ciertas tendencias a decir que el liderazgo de una mujer presenta las caracteristicas siguientes:

• Es democratico



• Estimula la participación



• Tiene actitud de inclusión



• Aumenta el autoestima de los colabores



• Confia en su carisma, capacidad, contactos interpersonales, etc.

En cuanto al liderazgo del hombre suele estar relacionado con las caracteristicas tales como:

• Estilo de ordenes y control directo

Las organizaciones estan en busca de lideres que posean factores como: flexibilidad, trabajo en equipo, confianza, etc. La tendencia actual es que los lideres se atrevan a romper con la estructura convencional y buscar formas alternativas de realizar las cosas.

Por lo que las personas que asumen el liderazgo en la actualidad se comprometen en dos aspectos:

• Buscar nuevas oportunidades.



• Toma de decisiones.

El liderazgo requiere del uso del poder influir en los pensamientos y acciones de los individuos a los cuales se tiene a cargo.

El poder que tiene un lider puede suponer un riesgo humano ya que se puede confundir el poder con la habilidad de obtener resultados rapidos y perder el control por el querer tener más poder.

Cuando se piense en personas que puedan ejercer el liderazgo de la organización se deben considerar siete cualidades las cuales son:

1. Capacidad técnica



2. Inteligencia social o habilidad para motivar.



3. Entender y conducir a la gente



4. Experiencias en la dirección de personas hacia objetivos o proyectos.



5. Saber en que momento actuar, cuando no hacer nada y cuando hacer todo, o cuando solo una parte, lo que implica también la habilidad para decidir cual es la persona correcta en quien apoyarse



6. Capacidad de juicio



7. Caracter

Se dan a su vez distintos tipos de liderazgo entre los cuales se encuentra:

El líder dirigente

Nace con cualidades de liderazgo.
Ha aprendido más sobre liderazgo por medio de una capacitación.
Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida.
Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.

El líder que se ha formado

Ha visto modelarse el liderazgo la mayor parte de su vida.
Ha aprendido sobre liderazgo por medio de una capacitación.
Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.

El líder latente

Ha visto modelarse el liderazgo recientemente.
Está aprendiendo a ser líder por medio de capacitación.
Tiene autodisciplina para llegar a ser un buen líder.

El líder limitado

Tiene pocos nexos o ninguno con líderes.
No ha recibido capacitación o ésta ha sido escasa.
Tiene deseos de llegar a ser líder.